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  La question de la reprise d’ancienneté peut être centrale en droit du travail, dans la mesure où elle conditionne de nombreux droits du salarié (la durée du préavis, le montant de l’indemnité de licenciement, l’ouverture des droits à certaines primes, la détermination des plafonds en matière de barèmes d’indemnisation à la suite d’un licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse, etc.).   Si l'ancienneté est en principe attachée...