Absence de résultat - Insuffisance professionnelle - Licenciement

L’absence de résultat n’est pas en soi une cause de licenciement en droit du travail. Aussi, si un employeur licencie son salarié du fait d’une absence de résultat, il prend le risque que le licenciement soit qualifié d’abusif par le Conseil de prud’hommes, c'est-à-dire qu’il soit considéré comme ne reposant pas sur une cause réelle et sérieuse. En revanche, l’absence de résultat peut être une cause de licenciement, si elle trouve sa source : Dans une faute du...